新浪裁员:现场结账,立即走人

 
  最近,有脉脉网友爆料,新浪阅读业务线裁员90%,下午两点通知,五点拿到离职证明。赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散。

  新浪裁员:现场结账,立即走人

  而裁员信息被爆出来之后,有人说“新浪去年裁员一波,今年又一波,这是要搞成一年一度的惯例吗?”殊不知,新一波的裁员热潮已经向我们走来...

  01 新浪阅读大裁员

  近日,脉脉上有人发帖爆料,新浪阅读业务线全裁,裁员比例大概90%以上。

  下午两点通知,五点就拿到离职证明了,现场结账,原地解散。产品、测试、审核很多部门连锅端了,只剩技术留了十几个。很多十多年的老员工,哺乳期等各种情况的,该翻倍的翻倍,该折算的调休年假也都直接结账。没有拖泥带水,补偿还算到位,非常快。

  新浪裁员:现场结账,立即走人

  *图片来源:脉脉
  消息一爆出,瞬间引起了网友的围观与议论,其中有人说,新浪阅读本身就是边缘业务,又不挣钱的业务。

  已公开的数据显示,新浪阅读成立于2010年1月,注册资本约为126万人民币。有业内人士指出,很多互联网公司,早些年在资本的疯狂注资后实现了扩张,但实际上他们依然没有盈利。这种情况下,如果不能从一级市场拿到钱,那么必然要缩减人力成本,最直接的办法就是裁员。

  02 新一波裁员潮来临

  从今年年初起,名企大厂裁员的新闻就层出不穷。

  据不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;3M裁员2千人;联通强制提前退休;美团(上海点评技术部)裁员50%;苏宁裁员10%;知乎裁员20%;36氪裁员30%...还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

  就在10月中旬起,又爆出了好几家互联网大厂、独角兽裁员消息:

  1

  Keep

  “没办法,Keep遇到困难了。只能保核心,先活着。”一位被“离职”的前Keep员工无奈地说到。目前,他所在的“Keep前员工”群里已经超过了100人。就在一天前,社交媒体突然爆出Keep开启裁员300人的消息。

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  *图片来源:脉脉职言
  这一消息让外界颇为惊讶,因为此前Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一,成立5年,就累计完成了6轮融资。

  10月25日,Keep方面回应称,网传300人不是真实数据,这轮人员优化实际占团队总人数800人的10%~15%。并且,还给出了人员优化的理由:“Keep目前在快速成长阶段,没验证通过的业务及时关掉,绩效差的进行优化,是合理的组织调整和优化现象。”但这间接印证了被裁员工的说法。

  2

  平安科技

  有平安科技员工在社交平台上爆料称,平安科技开始裁员面谈,裁员比例约20%。

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  *图片来源:脉脉职言

  “平安科技第一批裁员将于2019年9月中旬下发通知,10月清场;据称,第二批裁员计划将于年底完成。此次裁员整体幅度高度20%以上,据受影响员工透露,人事部已经开始逐步谈退阶段,退出计划不涉及赔偿,员工绩效考核获评F,后续将据此为由逐客。波及员工中有不少业绩优秀者。”

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  *图片来源:脉脉职言

  3

  腾讯

  除了明确有裁员消息以外的公司,还有那些突然严抓考核的公司。比如腾讯PCG微视业务线,已经为所有人都发起了PIP。

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  *图片来源:脉脉职言

  PIP是啥?PIP是一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。比如每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估,那些performance在最低10%的员工都有可能被PIP。

  这意味着什么?这意味着所有人都可以能因为KPI不合格而被Fire。发出PIP,基本可以思考下是不是在为下一步裁员做准备了。

  还有不到三个月就要过年了,在年下,各个公司都开始有了“优化”动作。有人发起了一个帖子来盘点最近在裁员的公司,评论“相当精彩”,似乎每次裁员都是一波一波的,“你裁我也裁”!

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  新浪裁员:现场结账,立即走人

  *图片来源:脉脉职言

  03 越来越多人逃离互联网, 走进体制

  互联网行业频繁爆出裁员,再加上互联网工作节奏快,偶尔爆出工作猝死的新闻,让越来越多的人不再有“狂热”地想要进入互联网。

  那些在“围城”里的人因为一阵阵的裁员热,因为996的工作制,加班到凌晨的常态,开始为自己的中年生活担忧,开始“逃离”互联网。毕竟很多人过了30岁就熬不住了,把身体搞垮是常事。

  一名互联网码农终于考上了二线城市的事业单位,他激动地说:“互联网再见!互联网再也不见。”

  他说自己这是远离互联网的第二年,终于考上了事业单位。他的岗位是在全额拨款事业单位的行政服务中心做信息维护类岗位。这家事业单位的工资是4000,公积金也是4000,年底绩效是3万7。这相当于每个月基本工资就是8000,一年就是9.6万元,加上3.7万元的年底绩效。一共大约是13.3万元。

  对于缴纳的公积金高,楼主说,是因为有补充公积金,按照40%交的。虽然总不高,但是在一个二线城市来说,已经足够了。

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  *图片来源:脉脉职言

  互联网的裁员热,让越来越多人担忧自己35岁之后的生活怎么样,互联网这碗青春饭还能端多久,他们开始为自己做筹划,似乎还有点后悔当初进入互联网行业的意思。

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  *图片来源:脉脉职言

  2018年底开始,不断有大厂被爆裁员。2019年初,美国一批独角兽接连扑街,曾风光无限的小黄车面临1000多万人的押金难退...而从这两年来看,互联网行业好像又添了临近年底“一年一次”大裁员的毛病...

  当初那个“站在风口上,猪都能起飞”的互联网,似乎风光不再。无数年轻人面临失业的考验,网上各种就业压力巨大的声音。种种情况都仿佛在像大家表明:互联网“泡沫”正在破灭中,你们不要再进入了!

  但实际情况,与其说互联网“泡沫”在被现实戳破,不如说,当下的互联网走向了正轨,更值得进入!

  回想2000年科技泡沫,整个社会从出租车司机到菜场大妈,都在讨论股票,受市场情绪和资本竞争影响,纳斯达克指数涨幅巨大;随之而来的是空前的跌幅,却没有任何消息依据,大家的热血总是很容易奉献给创始人的PPT。

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  *图片来源:脉脉职言

  不同于2000年的经济泡沫,如今的市场,不再受到情绪和资本的控制,即使是独角兽,没有收益也面临着股价走低;而真正从事科技的公司,股价一直强劲。就KEEP此次裁员来说,能够为企业带来收入的部门影响不大,绩效差和没验证通过的业务则被关掉,官方回复:对互联网公司来说“效率就是生命”。

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  *图片来源:网络

  风口过去,那些徒有互联网外壳的“猪”都会被狠摔在地,留下的,才是真正能够支撑市场发展的企业。目前,互联网也是兴奋后,为自己打下一针清醒剂,整个行业正在逐渐走向成熟。

  比如,将费钱却怎么运营都没有突破的业务线取消,这是新浪阅读在做的事;将游刃职场自由快活的“老白兔”优化掉,这是百度开始“勤俭持家”的态度。

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  *图片来源:脉脉职言

  没错,这个市场行情真的变了,而且还变得很快。看到如今这幅到处裁员、人力架构优化的光景,你很难想象,就在几年之前这个行业遍地都是黄金。 一家创业公司,可以给HRD开出年薪100万;一家快速发展的互联网公司,用三倍薪水挖阿里的HRBP。好像只要振臂一呼,怀揣着“改变世界”的梦想,仿佛未来一片光明。

  而如今,随着互联网企业越来越成熟,这个快节奏的行业必须要持续寻求发展。这就意味着,互联网行业人才招聘也会更有目标性,要求更高。职场的生存法则,从来都是优胜劣汰,无论是否是因为企业效益出现了问题,与其说是裁员,不如说是淘汰。
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